福银网 教育 明明是重点研究生毕业,为何仍然找不到工作?资深HR给出理由

明明是重点研究生毕业,为何仍然找不到工作?资深HR给出理由

最近有几位读者在后台给小编留言,说自己虽然是重点大学的硕士毕业生,但是却找不到工作,想知道为什么在这个压力巨大的时代连硕士生都找不到工作了。小编仔细一想,也觉得非常奇怪,因为研究生毕竟是比较高的学历,再怎么样也比本科生的学识和见识要高很多,怎么会找不到工作呢?这个现象也让人感到匪夷所思。于是小编又仔细问了问这些读者,他们的专业都不是冷门专业,也不是天坑专业。学校也是一些大城市认可度比较高的大学,学界名声也很好,其中还有一些硕士的同学发表了一些论文,那么,为什么这些同学反而找不到工作呢?

事实上,硕士研究生找不到工作并不是最近才开始的话题,早在多年前,就有很多硕士生面临找不到工作的境地。在这个竞争压力巨大的社会下,越来越多的大学毕业生极大地增加了就业市场的竞争,很多人面临着有着一纸文凭却找不到工作的困境。无论是大学本科生还是大学硕士生,每年的毕业人数都刷新纪录。2019年参加高考的学生人数预计达到一千万人次,而参加硕士研究生考试的人数预计达到三百万人次,所以每年毕业的大学生人数将会达到一千万人次以上,那么对于这样惊人的数据进行分析我们可以得出,大学毕业生人数越来越多,而我国就业岗位相对不变,因此社会竞争压力越来越大,很多公司也很难提供足够的岗位。

当然,硕士生属于大学生里面层次更高的一个群体,为什么他们也找不到工作呢?社会上有一种现象,部分人学历越高,越找不到工作。看看知名企业的HR是如何评价的?并且给出了以下这3个理由。

第一:硕士毕业生的心气比较高,相对来说比较难管理

对于很多用人单位来说,每年招聘学生的时候更倾向于本科毕业生,这是为什么呢?站在用人单位的角度来看,本科毕业生相对于硕士毕业生来说更加容易管理,也更加容易指导。因为本科生在本科阶段主要接受的是通识教育,因此学习的东西广泛,也不是非常地专业,因此本科生的可塑性非常强。其次,因为本科生初出社会,对很多事情都不是特别了解,所以对所有的工作都充满着热情,因此用人单位更加青睐。而反观硕士毕业生,很多硕士毕业生都有一种高学历情节,认为自己学历高,因此能力强,所以不屑于去做一些基础的事情。很多硕士毕业生都是如此,因此用人单位对他们的指导常常被忽略,所以导致很多用人单位不喜欢用硕士生。

第二:硕士生对于工资的要求比较高

再来站在用人单位的角度来看,用人单位雇佣人才的主要目的就是获取利润。试问,如果一个工作人员没有办法给单位带来利润,这个工作人员还能做得长久吗?对于招聘来说也是如此。大学本科生刚入行,对于工资的要求比较低(他们主要是想提升自己的工作能力,因此工作前期不会要求特别高的工资。),而硕士毕业生由于认为自己是硕士毕业,而且在社会上摸爬滚打过一段时间了,所以对于工资的要求更高。而大多数硕士毕业生在大学期间仍然是在象牙塔里过日子,实践能力不一定就比本科生强,因此这些用人单位就不愿意去用硕士生了。

第三:硕士生相对来说无法做太多广泛的工作

硕士生的全称是硕士研究生,从名字就可以了解硕士生的主要学习内容就是对某个领域的知识进行研究,因此硕士生的学识水平都是非常专业化的,但是这样也有坏处,硕士生的学识面会比较窄,无法做太多其他领域的工作,因此无法满足用人单位需要复合型人才的要求。

总的来说,硕士生之所以不受一些单位的待见就是因为以上的原因。当然,如果这些硕士生能力足够强,也不用担心找不到工作。

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